据某媒体报道：某企业职工入厕竟被摄像头“监视”。究其原因：由于一些员工不满公司的调薪制度，恶意堵住厕所下水道，公司不得已装上摄像头监视。但据知情人透露，这两个摄像头并没有通电，也起不到监视作用，只是“摆设”而已。作为员工，受到公司的“监视”自然有种被侵犯的感觉，而作为公司，为能查出究竟谁是捣乱者，似乎也是无奈之举？到底谁对谁错，且听众“水民”们的看法。

cxy:

“这两个摄像头并没有通电，也起不到监视作用，只是“摆设”而已”，我想这家公司事前是经过考虑的，被逼急了才会出此招。我觉得某些员工这种下三滥的手段么是挺过分的，如果对工资不满，完全可以和上司谈，大不了“起义”，干吗做这种小动作呢？这件事双方都有不对，都应该站在对方的立场考虑以下，毕竟是人都会冲动嘛。另外，我觉得要解决这件事情的影响和后果，公司的主动颇为重要。

swim:
这件事也不能全部怪公司,下水道堵住明显是人为造成的，公司在没有办法的情况下采取了这种极端的措施。可是这种措施又让员工觉得自己的隐私受到侵犯，公司不应在维护自己利益的同时把员工的感受弃之不顾。这件事公司和员工都有责任。为什么你监视我，我监视你，你迫害我，我迫害你，这样对谁都没有好处。

Jim:
公司确实是出了下策，起因自然是员工的“无理取闹”。对于一家公司来说，员工的素质肯定是层次不齐的，管理的方法也应该考虑用不同的策略。

如今这样的做法，显然是一种升级矛盾的方法，根本无法解决问题。有抱怨也要有对的发泄方式，可以提出想法，可以走人，但千万别激化矛盾，做一些令人不可理解的傻事，更不能做违法的事。

joice:
要说员工恶意堵塞下水道的行为过激，那么该公司管理层的做法就更不厚道！

这件事情追根溯源，在于公司调工资时，员工产生了不满情绪，从而出此下策。细细想想，如果一个公司平日的管理制度比较透明公正的话，即便员工对调薪不满，一般也不会采取此等“不正常”手段，多半还是会直接向上司反应，或者通过第三方表达自己的情绪。所以说，该公司平日的管理制度很可能就存在着不少问题，致使员工无法和公司上层平心静气地沟通。

    如果公司上层和员工之间出现误解纷争，仅凭以上压下的手段强制执行的话，是永远都不能真正解决问题的。长此以往，只会造成员工的逆反心理。

    当然，员工采取堵塞下水道的“消极反抗”手段也绝对不能提倡。可是我们想想，当员工的利益收到侵犯时，工会形同虚设，不能代表员工出面和厂房沟通，更不能保障员工的利益；甚至，不少企业根本就没有工会，作为底层的员工和上层沟通无门的话，自然会有某些“气血过旺”的员工不得已才“以暴制暴”啊！